労働問題が得意な事務所です

社内のお悩みをお気軽にご相談ください

大阪市中央区の本町わかまつ法律事務所は労働問題を得意とする事務所で、社内で起こる様々な問題・トラブルの解決にあたります。
従業員の方からのご相談、雇用主の方からのご相談、共に承りますのでお気軽にご相談ください。

よくあるお悩み

従業員側

• 残業代が支払われない
• 未払いの残業代を請求したいが、どうすればいいかわからない
• 突然、解雇を言い渡された
• 職場でセクハラ・パワハラを受けている

など

雇用主側

• 従業員から残業代を請求されている
• 社内でセクハラ・パワハラが発生している
• 人員配置について相談をしたい
• コンプライアンスの遵守のために環境整備したい

など

未払いの残業代請求

詳細に問題を把握して有利に和解

労働基準法により、1日8時間・週40時間を超えた勤務時間に対しては残業代が支払わなければいけないとなっています。
もし、支払われていない残業代がある場合には、一度当事務所へご相談ください。
未払いの残業代の請求には専門的な知識が必要で、固定残業代の問題など、複雑な算出方法が求められます。
当事務所の弁護士は以前、非常に複雑な未払いの残業代請求を担当したことがあり、その時の経験を活かしてできる限り有利な条件での和解を目指します。
まずは問題を詳細に把握し、「誰よりも事案について正確に知っている」という自信・根拠をもとに、会社や裁判所へ正当な権利を主張します。

人事・労務問題

問題解決で“会社を変えるきっかけ”に

本町わかまつ法律事務所の弁護士は労働問題のうち、特に人事・労務問題を得意としています。
従業員同士のトラブル、人員配置、セクハラ・パワハラなど、職場で発生する様々な問題の解決にあたります。
雇用主の方からご相談を承るだけでなく、必要に応じて会社へ行き、従業員の方からもお話をおうかがいします。
人事・労務問題が発生する時というのは、何かしら経営が滞ってしまっているケースが多いです。
なので、人事・労務問題を契機に経営者様が気づいていない課題をクリアにして、その解決を通じて“会社を変えるきっかけ”になればという思いでサポートいたします。

労働問題は早期解決が大事

病気でも早期治療が重要なように、労働問題も早期解決が大事です。
例えば、従業員とトラブルになっている場合、基本的に労働法は労働者に有利な法律ですので、思うような解決が難しい場合には、「裁判で負けて多額のお金を支払うより、このタイミングで和解に応じましょう」と提案することもあります。
労働問題では“損切り”が大切で、裁判まで進展して問題が長引くとかえって不利益を被ることが多いです。
会社・雇用主様との信頼関係をもとに、しっかり状況をご説明して、現実的に考えてどうするのがベストなのか提案させていただきます。